kth

1

서류전형

지원자가 지원한 분야에 적합한 인재인지 여부를 자기소개서를 통해 판단합니다.

2

인·적성검사

지원자가 KT그룹의 조직과 인재상에 부합하는지 종합적으로 평가합니다.

3

1차면접

지원자의 역량 및 잠재력을 평가하고, 해당 직무에 적합한 인재인지 판단합니다.

4

2차면접

지원자의 태도, 인성 등을 판단하며 kt alpha에 적합한 인재인지 종합적으로 판단합니다.

5

건강검진

2차면접 합격자에 한해 지정된 검진기관에서 시행합니다. (인턴의 경우 제외) 검진결과는 채용진행에 참고 자료로 사용됩니다.

6

최종합격

검진결과에 이상이 없는 합격자는 최종적으로 채용되게 됩니다.

1

서류전형

지원자가 지원한 분야에 적합한 인재인지 여부를 자기소개서를 통해 판단합니다.

2

온라인 인성검사

지원자의 업무관련 성격·특성을 업무태도, 대인관계, 문제해결능력을 통해 검증합니다.

3

1차면접

지원자의 역량 및 잠재력을 평가하고, 해당 직무에 적합한 인재인지 판단합니다.

4

2차면접

지원자의 태도, 인성 등을 판단하며 kt alpha에 적합한 인재인지 종합적으로 판단합니다.

5

처우협의/건강검진

처우 협의 후, 지정된 건강검진기관에서 검진을 시행합니다. 검진결과는 채용 진행에 참고자료로 사용됩니다.

6

최종합격

검진결과에 이상이 없는 합격자는 최종적으로 채용되게 됩니다.